FREELANCER Y OUTSOURCING

FREELANCER

Un FreeLancer es una persona que trabaja por su propia cuenta, de forma independiente, brindando servicios profesionales de alguna clase sin establecer un contrato de exclusividad con un solo cliente o empresa.

¿Cuáles son las ventajas y las desventajas de ser freelancer?

Ventajas.

1. Tú decides cuándo trabajas, eres dueño de tu tiempo y puedes organizarlo como tú creas oportuno, sin tener que pedirle permiso, ni rendirle cuentas a nadie más sobre las horas que le dedicas al trabajo.

2. Tú eliges para quién trabajas, cuando eres freelance sí que puedes elegir con quién trabajas desde el mismo momento que tienes suficientes clientes como para mantenerte.

3. Tú decides desde dónde trabajas, hoy en día, solo necesitas un ordenador, un teléfono y conexión a Internet para trabajar.

4. Eres tu propio jefe, ya no tendrás que dar explicaciones, tú eres el responsable del éxito o el fracaso de tu negocio.

5. Los beneficios que genere la empresa son tuyos, todo lo que ganes será para ti. Una vez que hayas pagado los gastos de tu negocio, el resto de los beneficios serán tuyos y de nadie más.

Desventajas.

1.Una de las desventajas más importantes de ser freelance es que el trabajo y los ingresos son inestables. Habrá meses que trabajas y cobres más que otros.

2.El error más común entre los autónomos es no reservar tiempo para descansar y alargar la jornada laboral indefinidamente. Esto puede provocar que tengas problemas para conciliar tu vida profesional y personal.

3.Otra desventaja que tienes que tener en cuenta antes de decidir montar tu propio negocio es que tú tendrás que conseguir tus propios clientes.

4.Cuando eres autónomo, corres el riesgo de que tus clientes no te paguen. Esto es algo bastante frecuente en el mundo de los trabajadores por cuenta propia y lamentablemente, tú también tendrás que asumir la gestión de los cobros y encargarte de que todos tus clientes abonen sus facturas dentro del plazo acordado.

5. Adiós a los beneficios sociales. Si decides emprender tu propio negocio debes considerar también los costes no tan evidentes que también dependerán de ti.

¿Qué necesitas para ser un freelancer?

* Publicidad

No es ningún secreto que cada vez más personas están adoptando un estilo de vida independiente. Para algunos, ser FreeLancer es una cuestión de preferencia.

* Educación

Actualmente no hay una carrera o tal cosa en las principales universidades para estudiarla y luego trabajar independientemente. Sin embargo, puede interesarte una disciplina que se presta a trabajar de la forma independientemente como:

Negocios, Comunicaciones, Diseño Gráfico, Tecnología de la Información, Periodismo, Programación, Redacción.

* Experiencia

La experiencia laboral en su campo es una ventaja definitiva para un profesional independiente. De hecho, muchos freelancers trabajan por su cuenta sólo después de trabajar en su área de conocimiento a otra persona durante varios años.

* Capacidad de Ventas

La mayoría de los freelancers potenciales no se dan cuenta, pero el freelance implica una gran cantidad de conocimientos sobre ventas.

* Presencia Web

Como un profesional independiente, una presencia en la web es crucial. Los clientes tienen que ser capaces de encontrarte y saber de ti y de tu trabajo antes de que pueda contratar.

Para un profesional independiente típico, que tiene una presencia en la web significa:

Un blog o sitio web, Una cartera en línea, Participación en las redes sociales

* Persistencia

El Freelancing no es una solución rápida. Puede tomar semanas o incluso meses, para establecer un negocio exitoso como freelancer.

OUTSOURCING

Outsourcing es la subcontratación de terceros para hacerse cargo de ciertas actividades complementarias a la actividad principal. Es el proceso mediante el cual una empresa externaliza una parte de su actividad, es decir, contrata a una empresa externa para gestionar una parte de la compañía.

¿Cuáles son las ventajas y las desventajas del outsourcing?

Ventajas

1.Las organizaciones reducen costos y tiempo en la contratación de personal, cuando desconocen los procesos de selección y reclutamiento.

2.Permite destinar un mayor presupuesto para incrementar la productividad.

3.Permite a la empresa tener la mejor tecnología sin invertir en capacitación a su personal.

4.La subcontratación es de gran ayuda para integrar personal especializado.

5.En el caso de requerir personal del extranjero, facilita la contratación de estos.

6.La contratación tercerizada tiene procesos estandarizados que permiten encontrar perfiles afines para diversas áreas en menor tiempo.

Desventajas

1.Pérdida de control sobre la producción.

2.En caso de que la empresa de subcontratación no esté dentro de los lineamientos establecidos por las leyes correspondientes, el patrón asumirá con toda la responsabilidad de los trabajadores subcontratados.

3.Estrictamente el trabajador no pertenece a la empresa. Lo cual provoca una alta rotación de personal.

4.En esta figura los empleados tienen nulas oportunidades de promoción o falta de mayores prestaciones laborales.

5.Se eliminan puestos de trabajo en la empresa.

6.Se corre el riesgo de que los empleados no estén al corriente en la retención de impuestos o cuotas de seguridad social.